OBJETIVO General

Analizar disposiciones normativas relativas a los sueldos y salarios y aspectos esenciales sobre la Ley Federal del Trabajo, a fin de apoyar con eficacia en el proceso de elaboración de contratos y de nómina dentro de su área de responsabilidad.

PERFIL DE INGRESO

Personal adscrito a un área de apoyo administrativo, de servicio y atención a usuarios internos y externos, que cuente con las siguientes características:

  • Conocimientos básicos del manejo de computadora a nivel de usuario, un navegador de Internet y correo electrónico
  • Capacidad de gestión del tiempo para realizar las actividades
  • Manejo básico de paquetería Office
  • Interés por aprender y mejorar en su desempeño laboral

PERFIL DE EGRESO

Al término del curso los participantes adquirirán:

  • Conocimientos y habilidades para la instrumentación de los derechos y obligaciones de los trabajadores y de la nómina, sin violentar la esfera jurídica de los trabajadores en sus relaciones laborales por lo que hace a sueldos y salarios con base en las disposiciones aplicables vigentes, y así poder optimizar su desempeño con responsabilidad.

Duración: 40 horas

Modalidad: En línea

 Período de Capacitación
29 de abril al 24 de mayo

TEMARIO

El sueldo y/o salario como un derecho humano, sus características

  • Concepto y elementos del salario
  • Tipos de salario
  • Salario digno como Derecho Humano
  • Diferencias entre sueldo y salario
  • Características del salario
  • Normas protectoras del salario

Normativa regulatoria relativa a los sueldos y salarios

  • Análisis e interpretación de las fracciones VI, VII y VIII del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM)
  • Análisis e interpretación del párrafo segundo del artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
  • Análisis e interpretación de las fracciones II, III, IV, V, VI, y XIV del Apartado B del Artículo 123 de la CPEUM
  • Análisis e interpretación del artículo 127 de la CPEUM
  • Análisis e interpretación de las fracciones IV y V del artículo 14, 27, 32, 33, 34, 37, 38, 39, 40, 41, todos del Ley Reglamentaria del Apartado B del artículo 123 de la CPEUM
  • Análisis e interpretación del artículo 17 de la Ley del ISSSTE

El contrato de trabajo y sus lineamientos para la protección del salario

  • Concepto y elementos de los contratos
  • Diferencia entre contrato y convenio
  • Concepto y elementos del contrato individual de trabajo
  • Disposiciones aplicables a las relaciones laborales
  • Elementos que deberá contener el escrito de las condiciones de trabajo
  • Clasificación de las relaciones laborales en el gobierno federal
  • La naturaleza jurídica del trabajo de las dependencias del gobierno federal
  • Elementos que deberán contener los nombramientos

Ley Federal del Trabajo en la Nómina

  • Concepto y elementos de la nómina
  • La nómina por los tipos de contratación
  • Las percepciones y deducciones
  • Deducciones y enteros por régimen pensionario, artículo décimo transitorio (solidario) y por cuentas individuales (bono de pensión)
  • Régimen financiero de los seguros servicios y prestaciones de la Ley del IMSS y de la Ley del ISSSTE

 

Momentos que definen la relación laboral: suspensión, terminación y rescisión

  • Causas y alcances legales de la suspensión de la relación laboral y su teoría de casos
  • Causas y alcances legales de terminación de la relación laboral y su teoría de casos
  • Causas y alcances legales de la rescisión de la relación laboral y su teoría de casos
  • Causas y alcances legales del cese del nombramiento del trabajador y su teoría de casos

 

Para iniciar el proceso de preregistro complete el siguiente formulario. El equipo del Centro de Atención Telefónica UAM se pondrá en contacto con usted, por ello es importante que verifique sus datos de contacto.

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