OBJETIVO General

Integrar un sistema de valores orientados al trabajo partiendo del perfil secretarial, que permita incentivar la motivación y el desarrollo personal dentro de un ambiente laboral enfocado a un desempeño eficiente.

PERFIL DE INGRESO

Personal adscrito a un área de apoyo administrativo, de servicio y atención a usuarios internos y externos, que cuenten con las siguientes características:

  • Conocimientos básicos del manejo de computadora a nivel de usuario, un navegador de Internet y correo electrónico.
  • Manejo básico de paquetería Office.
  • Capacidad de autogestión de su proceso de aprendizaje.
  • Interés por aprender y mejorar en su desempeño laboral.
  • Conocimientos básicos de actualización secretarial.

PERFIL DE EGRESO

Al término del curso los participantes adquirirán:

  •  Cualidades personales para su desempeño como asistente secretarial.
  • Conocimientos sobre los valores que deben aplicarse en su ambiente laboral.
  •  Conocimiento sobre los factores que influyen en la motivación en el desarrollo personal y laboral.
  •  Habilidades para incentivar un buen ambiente laboral que favorezca la interacción en el trabajo.
  •  Estrategias y técnicas de la administración para trabajar con eficacia, eficiencia y efectividad.

Duración: 40 horas

Modalidad: En línea

 Período de Capacitación
29 de abril al 24 de mayo

TEMARIO

Perfil de la asistente  secretarial

  • Cualidades personales de la  asistente secretarial

  • Formación de la asistente secretarial

 

Valores orientados al trabajo

  • Valores y desarrollo organizacional
  • Valores y relaciones interpersonales

La motivación y el desarrollo personal

  •  Ciclo de la motivación
  •  Motivación laboral
  •  Jerarquía de necesidades

Importancia de un buen ambiente laboral

  •  Factores que influyen en el ambiente laboral
  •  Desarrollo de un ambiente laboral favorable

Estrategias para contribuir a un desarrollo organizacional eficiente

  • Trabajo orientado a la eficacia, eficiencia y efectividad

  • Gestión efectiva del tiempo
  • El desarrollo organizacional y la mejora continua