OBJETIVO General

Desarrollar propuestas de mejora en las organizaciones con base en la metodología del Desarrollo Organizacional,  mediante la habilidad de detección de problemas y necesidades, y el conocimiento de los procesos de intervención.

PERFIL DE INGRESO

Personal que cuente con las siguientes características:

  • Conocimientos básicos de administración. 
  • Capacidad de análisis de las circunstancias de su entorno laboral.
  • Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas, que sean propios de su puesto de trabajo.
  • Capacidad para realizar búsquedas de información mediante internet, manejo de medios electrónicos y digitales.
  • Interés por su desarrollo personal, profesional y labora.
  • Vocación de servicio, proactividad y asertividad.

PERFIL DE EGRESO

Al término del curso los participantes adquirirán:

  • Conocimientos sobre la importancia de la calidad y el desarrollo organizacional en el contexto de la institución donde labora.

  • Capacidad para aplicar la metodología del Desarrollo Organizacional para la mejora de su organización.

  • Habilidades para detectar, plantear y resolver problemas desde su puesto de trabajo.

  • Duración: 40 horas
  • Modalidad: En línea
  • Período de Capacitación
    6 de septiembre – 1 de octubre

    TEMARIO

    Problematización desde el  enfoque del Desarrollo  Organizacional

    • La importancia de la calidad para el desarrollo de las organizaciones
    • Definición y características  del desarrollo organizacional
    • El proceso de problematización para el  desarrollo organizacional

    El Diagnóstico, medio para  conocer las necesidades y  problemáticas de las  organizaciones

    • Conceptos clave sobre el  diagnóstico
    • El diagnóstico organizacional: tipos
    • Técnicas de diagnóstico  organizacional

    Intervención desde el  Desarrollo Organizacional

    • Conceptos clave de la  intervención
    • Tipos de intervención y su  elección
    • La intervención para el desarrollo organizacional