OBJETIVO General

Conocer, analizar y aplicar los principios de la administración para mejorar el desempeño de su área de trabajo dentro de  una organización.

PERFIL DE INGRESO

Personal que cuente con las siguientes características:

  • Capacidad para identificar fenómenos del mundo natural y social analizándolos para emitir opiniones autoconstruidas.
  • Capacidad de análisis de las circunstancias de su entorno laboral.
  • Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas, que sean propios de su puesto de trabajo.
  • Capacidad para realizar búsquedas de información mediante internet, manejo de medios electrónicos y digitales.
  • Habilidades de razonamiento lógico y análisis de textos.
  • Compromiso y motivación por el desarrollo personal y profesional.

PERFIL DE EGRESO

Al término del curso los participantes adquirirán:

  • Conocimientos sobre las condiciones del contexto en donde está inmersa la organización en donde labora.

  • Herramientas administrativas básicas para desempeñar sus funciones.

  • Habilidades de la administración estratégica para afrontar los cambios del entorno para aplicarlas en el desempeño de  sus actividades.

  • Duración: 40 horas
  • Modalidad: En línea
  • Período de Capacitación
    6 de septiembre – 1 de octubre

    TEMARIO

    El nuevo contexto organizacional

    • Globalización
    • Las nuevas formas de  administrar las  organizaciones y la modernidad de la  organización pública.

    La cultura organizacional y el ambiente

    • La cultura de organizacional
    • El clima organizacional 

    Liderazgo y toma de  decisiones

    • Teorías de Liderazgo
    • La motivación
    • La toma de decisiones 

    Planeación

    • Elementos de la planeación administrativa y tipos de  planes
    • Diseño de planes

    Organización

    • Concepto e importancia de  organización y tipos
    • Modelos de organización

    Administración estratégica  de Recursos humanos

    • Definición de la  administración de los recursos  y funciones del  departamento de Recursos  humanos
    • Administración estratégica  de los Recursos humanos
    • Reorganización  administrativa